Crocodille učil mladé lidi z New Job New Life, jak najít práci
Organizační struktura, firemní benefity, kariérní růst, seberealizace a životní plány účastníků - to byla hlavní témata úterního workshopu pro mladé lidi, kteří se chystají opustit dětské domovy, ve firmě Crocodille ČR.
Jak důležitý bývá první krok, ukázal účastníkům dalšího praktického školení v rámci projektu New Job New Life, personální ředitel firmy Karel Novosad. "Personálním ředitelem jsem se nenarodil, musel jsem se vypracovat. Ve čtrnácti jsem odešel z domova, takže máme asi hodně společného," získal si ihned pozornost mladého auditoria.
Na konkrétních tréninkových programech pro nové zaměstnance a brigádníky pak Karel Novosad dal účastníkům New Job New Life nahlédnout, jak by vypadal jejich nástup a budoucí kariéra, pokud by získali práci v Crocodille.
"Naše firemní filozofie je jednoduchá. Každý zaměstnanec ve společnosti začíná od píky, tedy na nejnižších pozicích ve výrobě či provozu Bageterie Boulevard," potvrdil Novosadova slova Petr Medek, který se během jediného roku dostal až k práci pro správní radu firmy.
Mladí lidé během workshopu spontánně potvrdili, že firma jde v nabídce startovacích pozic správným směrem - většina z účastníků New Job New Life projevila okamžitý zájem o dlouhodobější víkendové brigády s možností pozdějšího nástupu do trvalého pracovního poměru po ukončení studia. „Mám teď kvůli škole čas jen o víkendech, ale jakmile se vyučím kuchařem, rád bych se v Crocodillu uplatnil natrvalo," reaguje na nabídku práce účastník workshopu. Účastníky zaujala rovněž nabídka levného firemního ubytování v případě výrobních pozic a časová flexibilita brigád, které se dají dobře skloubit se studiem vysoké nebo střední školy.
"Firma nabídla širokou paletu pracovních příležitostí a svým přístupem nadchla téměř všechny přítomné," ocenila kvalitu workshopu koordinátorka projektu Simona Petrejová.
O New Job New Life:
Partnerský projekt platformy Byznys pro společnost a Nadace Terezy Maxové dětem pomáhá mladým lidem z dětských domovů získat pracovní zkušenosti.
Do projektu se dosud zapojily tři desítky firem:
Hilton Prague, Škoda AUTO, Skanska, Plzeňský Prazdroj, Kooperativa, Seznam, Siemens, hotel President, CPI hotels, O2, GE Money Bank, Microsoft, Veskom, První Chodská, ČEZ, Allen and Overy, Tesco Stores, Truhlárna Vojtěch, Czech Pack Manufacturing, Aperam, Black and Decker, APUL (Asociace profesionálních učitelů lyžování, Karcher, Chateu Mcely, Bosch, McDonalds, Ekolandia, M2C, AC Jobs, Crocodille ČR.
Pro více informací kontaktujte Miriam Zábrženskouzabrzenska@byznysprospolecnost.cz
